韩企开始清退35岁以上员工：为缓解自身压力，还提出“带薪休假”和“自愿离职”

　　作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。

　　SK集团是韩国四大财团之一，旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下，11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。

　　韩国企业为缓解自身压力，还提出了“带薪休假”和“自愿离职”。

　　LG集团旗下LG Display已经连续6个季度亏损，2023年亏损达到了2.51万亿韩元，预计今年还会继续亏损。

　　为了降低工资成本，LG Display提出了“带薪休假”，接受所有员工的请假申请，让他们根据部门情况休假至少3个月，然后只付给这些休假员工固定工资的50%。

　　而在去年年底，LG Display声称，收到了40岁以上生产工人的“自愿退休”申请。

　　LG Display还在韩国本土工厂宣布“自愿离职计划”，即以补偿的方式鼓励员工自愿提出离职。